Typische Fragen
- Reicht der vom Arbeitgeber genannte Grund für eine Kündigung?
- Welche Anforderungen gelten bei Krankheit, Pflichtverletzungen oder Stellenabbau?
Kurz erklärt
Greift der allgemeine Kündigungsschutz, kommen grundsätzlich personenbedingte, verhaltensbedingte oder betriebsbedingte Gründe in Betracht. Jeder Bereich hat eigene Voraussetzungen. Häufig sind eine Zukunftsprognose, mildere Mittel und eine Interessenabwägung zu prüfen; bei betriebsbedingten Kündigungen kann die Sozialauswahl entscheidend sein.
Eine außerordentliche Kündigung verlangt einen wichtigen Grund und die Einhaltung besonderer Anforderungen. Ein Grund muss bei einer gewöhnlichen Kündigung nicht stets im Kündigungsschreiben stehen. Ob er rechtlich trägt, wird erforderlichenfalls im Verfahren geprüft. Die regelmäßige Dreiwochenfrist darf dabei nicht versäumt werden.
Rechtliche Grundlagen: § 1 KSchG · § 626 BGB · § 4 KSchG.
Wir beraten Sie
Wir ordnen den Kündigungsgrund ein, prüfen Schutzrechte und bewerten das weitere Vorgehen. Bitte kontaktieren Sie uns nach Zugang einer Kündigung unverzüglich.
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