Typische Fragen
- Möchten Sie sich gegen eine Kündigung wehren?
- Welche Frist gilt und ist eine Abfindung möglich?
Kurz erklärt
Mit einer Kündigungsschutzklage lässt sich gerichtlich klären, ob das Arbeitsverhältnis durch die Kündigung beendet wurde. Die Klage muss regelmäßig innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung beim Arbeitsgericht eingehen. Diese Frist ist auch dann wichtig, wenn Sie sich auf andere Unwirksamkeitsgründe berufen.
Der allgemeine Kündigungsschutz hängt unter anderem von der Beschäftigungsdauer und der Betriebsgröße ab. Auch außerhalb seines Anwendungsbereichs können Kündigungen unwirksam sein. Eine Abfindung entsteht nicht automatisch; eine einvernehmliche Beendigung gegen Zahlung kann jedoch Gegenstand von Verhandlungen sein.
Rechtliche Grundlagen: §§ 1 und 4 KSchG.
Wir beraten Sie
Wir prüfen die Erfolgsaussichten, Fristen und möglichen Ziele Ihres Verfahrens. Bitte melden Sie sich nach Erhalt einer Kündigung umgehend; eine Terminbuchung wahrt die Klagefrist nicht.
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