Typische Fragen
- Zu welchem Zeitpunkt kann Ihr Arbeitsverhältnis beendet werden?
- Gelten die Fristen im Vertrag, im Tarifvertrag oder im Gesetz?
Kurz erklärt
Die richtige Kündigungsfrist ergibt sich aus dem Zusammenspiel von Gesetz, Arbeitsvertrag und anwendbarem Tarifvertrag. Gesetzlicher Ausgangspunkt sind vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende. Für Arbeitgeber verlängert sich die gesetzliche Frist mit zunehmender Beschäftigungsdauer. Während einer vereinbarten Probezeit von höchstens sechs Monaten kann eine Frist von zwei Wochen gelten.
Tarifverträge können abweichende Regelungen enthalten. Maßgeblich ist grundsätzlich der Zugang der Kündigung, nicht das Datum des Schreibens. Auch ein rechnerisch falscher Beendigungstermin kann eine kurzfristige rechtliche Prüfung erfordern.
Rechtliche Grundlagen: § 622 BGB.
Wir beraten Sie
Wir berechnen die maßgebliche Frist und prüfen die Vertrags- und Tarifregelungen. Bringen Sie Ihren Arbeitsvertrag und ein bereits erhaltenes Kündigungsschreiben mit.
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