Typische Fragen
- Wie viele Urlaubstage stehen Ihnen zu?
- Was gilt bei Krankheit, Übertragung und Ende des Arbeitsverhältnisses?
Kurz erklärt
Der gesetzliche Mindesturlaub entspricht bei einer Fünftagewoche grundsätzlich 20 Arbeitstagen. Vertragliche oder tarifliche Regelungen können darüber hinausgehen. Teilzeit, ein unterjähriger Beginn und das Ende der Beschäftigung erfordern eine gesonderte Berechnung. Nachgewiesene Arbeitsunfähigkeit während des Urlaubs kann die Anrechnung der betroffenen Tage verhindern.
Gesetzlicher Urlaub verfällt regelmäßig nur, wenn der Arbeitgeber seine erforderlichen Hinweis- und Mitwirkungsobliegenheiten erfüllt hat. Bei längerer Krankheit gelten Besonderheiten. Kann Urlaub wegen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr gewährt werden, ist eine finanzielle Abgeltung zu prüfen.
Rechtliche Grundlagen: Bundesurlaubsgesetz · BAG, 19. Februar 2019 – 9 AZR 541/15.
Wir beraten Sie
Wir berechnen Ihren Urlaub, prüfen einen möglichen Verfall und unterstützen bei Urlaubsgewährung oder Abgeltung. Bringen Sie Vertrag, Urlaubskonto und erhaltene Arbeitgeberhinweise mit.
Vereinbaren Sie einen persönlichen Beratungstermin in Jena, Pößneck oder online.