Typische Fragen
- Müssen Ihre zusätzlichen Arbeitsstunden bezahlt werden?
- Welche Aufzeichnungen und Nachweise sind erforderlich?
Kurz erklärt
Ob zusätzliche Stunden zu vergüten oder durch Freizeit auszugleichen sind, hängt unter anderem vom Vertrag, einem Tarifvertrag und den Umständen der Mehrarbeit ab. Pauschale Abgeltungsklauseln sind nicht stets wirksam.
Wer Überstundenvergütung verlangt, muss grundsätzlich darlegen, wann zusätzliche Arbeit geleistet wurde und wie diese durch den Arbeitgeber veranlasst war. In Betracht kommen etwa eine Anordnung, Billigung oder Duldung. Eine Zeiterfassung ersetzt diese Darlegung nicht automatisch. Das hat das Bundesarbeitsgericht am 4. Mai 2022 bestätigt. Prüfen Sie zudem mögliche Ausschlussfristen.
Rechtliche Grundlagen: BAG, 4. Mai 2022 – 5 AZR 359/21.
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