Typische Fragen
- Fehlt Ihr Gehalt oder ist die Abrechnung falsch?
- Haben Sie Anspruch auf Zuschläge, Sonderzahlungen oder Entgeltfortzahlung?
Kurz erklärt
Vergütungsansprüche können sich aus Arbeitsvertrag, Tarifvertrag, Gesetz oder betrieblichen Regelungen ergeben. Zu prüfen sind die vereinbarte Vergütung, die Fälligkeit und mögliche Einwendungen des Arbeitgebers. Eine nachvollziehbare Abrechnung und Belege über die geleistete Arbeit helfen bei der Durchsetzung.
Besonders wichtig sind wirksame Ausschlussfristen: Ansprüche können schon vor Ablauf der gesetzlichen Verjährung verfallen. Gesetzlich besonders geschützte Ansprüche, etwa auf den Mindestlohn, sind gesondert zu behandeln. Eine Zahlungsklage muss die Forderung nach Zeitraum und Höhe nachvollziehbar beziffern.
Rechtliche Grundlagen: § 611a BGB · § 614 BGB · § 3 MiLoG.
Wir beraten Sie
Wir prüfen Ihre Abrechnungen, berechnen offene Beträge und machen berechtigte Forderungen geltend. Bitte legen Sie Arbeitsvertrag, Abrechnungen und Zahlungsbelege vor.
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