Typische Fragen
- Sollen Sie künftig zu schlechteren Bedingungen weiterarbeiten?
- Können Sie das Angebot unter Vorbehalt annehmen?
Kurz erklärt
Eine Änderungskündigung verbindet die Kündigung des bisherigen Arbeitsverhältnisses mit einem Angebot zur Fortsetzung unter geänderten Bedingungen. Sie können das Angebot annehmen, ablehnen oder unter den Voraussetzungen des Kündigungsschutzgesetzes unter Vorbehalt annehmen und gerichtlich überprüfen lassen.
Für die Vorbehaltserklärung gilt die Kündigungsfrist, längstens jedoch eine Frist von drei Wochen nach Zugang. Für eine Änderungsschutzklage ist regelmäßig ebenfalls die Dreiwochenfrist zu beachten. Welche Reaktion sinnvoll ist, hängt von den angebotenen Änderungen und Ihrem Ziel ab.
Rechtliche Grundlagen: § 2 KSchG · § 4 KSchG.
Wir beraten Sie
Wir prüfen die neuen Bedingungen und stimmen das weitere Vorgehen mit Ihnen ab. Lassen Sie sich vor einer Unterschrift oder Ablehnung zeitnah beraten.
Vereinbaren Sie einen persönlichen Beratungstermin in Jena, Pößneck oder online.