Typische Fragen
- Ist Ihre Kündigung wirksam?
- Darf Ihr Arbeitgeber Kurzarbeit einführen und Ihr Gehalt kürzen?
Kurz erklärt
Eine Kündigung muss die gesetzlichen und vertraglichen Voraussetzungen erfüllen. Dazu gehören die Schriftform, die richtige Kündigungsfrist und gegebenenfalls ein tragfähiger Kündigungsgrund. Besondere Schutzrechte, etwa bei Schwangerschaft oder Schwerbehinderung, sind gesondert zu prüfen.
Kurzarbeit setzt eine wirksame arbeitsrechtliche Grundlage voraus, etwa eine zulässige Vereinbarung oder eine Betriebsvereinbarung. Die Bewilligung von Kurzarbeitergeld allein ersetzt diese Grundlage nicht. Gegen eine schriftliche Kündigung muss regelmäßig innerhalb von drei Wochen nach Zugang Klage erhoben werden.
Rechtliche Grundlagen: § 623 BGB · § 4 KSchG · § 87 BetrVG.
Wir beraten Sie
Wir prüfen Ihre Kündigung oder die Einführung von Kurzarbeit und erläutern Ihre Handlungsmöglichkeiten. Bei einer Kündigung kontaktieren Sie uns bitte sofort, damit wir die Klagefrist prüfen können.
Vereinbaren Sie einen persönlichen Beratungstermin in Jena, Pößneck oder online.
