Typische Fragen
- Sollen Arbeitszeit, Vergütung oder Aufgaben geändert werden?
- Welche Folgen hat Ihre Unterschrift unter einen Änderungsvertrag?
Kurz erklärt
Ein Änderungsvertrag passt einzelne Bedingungen eines bestehenden Arbeitsverhältnisses einvernehmlich an. Eine Unterschrift kann etwa geringere Vergütung, längere Bindungen oder neue Ausschlussfristen verbindlich machen. Deshalb sollten auch scheinbar kleine Ergänzungen im Zusammenhang mit dem bisherigen Vertrag geprüft werden.
Zu unterscheiden sind Vertragsänderungen und Weisungen, die bereits vom bestehenden Vertrag gedeckt sind. Ob eine Änderung besondere Formanforderungen erfüllen muss, richtet sich nach ihrem Inhalt. Ein allgemeines gesetzliches Widerrufsrecht für arbeitsvertragliche Änderungsvereinbarungen besteht regelmäßig nicht.
Rechtliche Grundlagen: § 106 GewO · § 2 NachwG.
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